開展崗位競聘  激發(fā)工作活力 眉山發(fā)展集團及下屬企業(yè)競聘上崗工作圓滿結束

按照市委、市政府關于市屬國企深化改革的決策部署，為深化國企“三項制度”改革、實現員工“能上能下”，眉山發(fā)展集團本部及下屬12家企業(yè)按照“先起立，再競聘上崗”原則開展了中層管理人員和業(yè)務崗人員的競聘工作，截止2021年9月30日，歷時一個多月的競聘上崗工作圓滿完成。

集團及下屬企業(yè)在本次競聘中共計325人參與，267人競崗成功，競聘后降崗使用13人，待崗9人。

在集團本部中層競聘中，13人競聘成功。競聘后具有中級職稱5人，高級職稱的3人，研究生學歷2人，平均年齡36.6歲，其中“85后”4人、“90后”3人，集團中層人員學歷、職稱和年齡結構更加合理。

宏大公司、工投公司、宏宇公司、宏景公司、宏泰公司、眉州擔保公司等6家下屬企業(yè)開展全員競聘，降崗使用1人，待崗8人。宏大公司通過全員競聘，2名員工下降崗位工資檔級，3名員工待崗培訓，降低崗位工資檔級和待崗的占總人數的18%，打破了“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念，進一步增強了員工“逆水行舟，不進則退”的危機意識。

四川啟明星、東湖飯店、瓦投公司、東坡宋城、武衛(wèi)安保（武衛(wèi)金融）等6家生產、服務型企業(yè)開展中層管理人員競聘，降崗使用12人。四川啟明星鋁業(yè)公司通過競聘，11人退出中層管理序列，占比19.6%；管錢、管物、管人的13個關鍵管理崗位實現交流，占比50%；中層正職平均年齡下降2歲，中層副職平均年齡下降3歲，有效促進公司中層管理人員專業(yè)化、年輕化。

為保證此次競聘上崗工作取得圓滿成功，集團黨委高度重視、周密安排，各下屬企業(yè)嚴格按照要求制定競聘上崗方案，報集團把關審核后扎實推進，確保了競聘工作的有序開展，全體員工思想穩(wěn)定。

此次競聘上崗，既是改革重組工作的要求，也是適應市場發(fā)展、激發(fā)工作活力的需要。此次競聘上崗為廣大員工提供了展示自我的舞臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，同時進一步激發(fā)了全體員工的進取心和責任感，讓公司上下全員的工作動力更強、工作氛圍更濃，員工隊伍在結構優(yōu)化的同時也提升了素質，下一步公司將積極營造“有為有位，無為無位”的干事氛圍，繼續(xù)加強人才隊伍建設，增強公司核心競爭力，促進公司可持續(xù)高質量發(fā)展。

（集團本部競聘現場）

（四川啟明星競聘現場）

（宏大公司競聘現場）

（工投公司競聘現場）

（宏宇公司競聘現場）

（宏景公司競聘現場）

（東湖飯店競聘現場）

（瓦投公司競聘現場）

（東坡宋城競聘現場）

（宏泰公司競聘現場）

（武衛(wèi)安保競聘現場）

（眉州擔保公司競聘現場）